„Hierarchický a centralizovaný model řízení byl efektivní ve stabilním světě. V dobách změn je spíš brzdou. Když firmy kolabují, není to proto, že lidé v nich nechtějí nebo neumějí pracovat, ale proto, že nemají prostor rozhodovat a experimentovat,“ říká v rozhovoru pro Deník Petr Knap, přední odborník na český průmysl. # Zdroj článku EditorJozef Vavrinka je copywriter, ktorý...
